KernFusie:
Arrangementen op maat voor de bestuurder voor de toekomst.
De kern
De bestuurder voor de toekomst is een leider, die handelt vanuit zijn kernwaarden en staat voor de kernideologie van zijn organisatie. Hij zorgt ervoor dat de kerncompetenties van zijn bedrijf helder zijn. Hij zet zijn beste eigenschappen -zijn kernkwaltiteiten- in om de kerndoelstelling om te zetten in een bezielende, heldere visie, die zal leiden tot duurzame waardecreatie. Die bestuurder kan en durft wezenlijke veranderingen in zijn organisatie aan te pakken,zodat de organisatie klaar is voo de toekomst. Een toekomst waar nieuwe eisen worden gesteld aan het maatschappelijk ondernemerschap met een daarbij passend werkgeverschap.
De fusie.
De bestuurder voor de toekomst maakt verbinding (fusie), zorgt voor aansluiting, op alle niveaus, de medewerkers, de omgeving en …zichzelf
De bestuurder zorgt ervoor dat er aandacht is in het bedrijf voor het persoonlijke belang van de medewerkers. Dat is immers de weg naar hun verbinding aan de bedrijfsdoelen. De aandacht voor mensen is gebaseerd op de waarderende kijk, de appreciative inquiry: herken de goede krachten in mensen en benut ze voor het bedrijf. In zijn bedrijf weten mensen dat ze er toe doen.
De bestuurder zorgt voor verbinding met de omgeving. Hij is degenen die ervoor zorgt, dat het bedrijf positief in de belangstelling staat van een veelheid aan stakeholders. Daarbij verbindt hij zichzelf en zijn organisatie ook aan de (wereld)gemeenschap: maatschappelijk verantwoord ondernemen behoort tot zijn kernwaarden.
De bestuurder zorgt voor verbinding met zijn eigen kern, met zichzelf. Hij neemt tijd voor reflectie, hij houdt aandacht voor zakelijk en persoonlijk leven in evenwicht. Hij is zich bewust van wat hem bezielt, van waarden die hem drijven en weet die energiebron te benutten, om doelen te bereiken. Hij is in zijn kracht. Hij wil, kan, mag en durft te besluitvaardig realiseren.
KernFusie:
een metafoor, een concept
Kernfusie-energie, de energiebron van de zon en de sterren, biedt uitzicht op een schone, veilige, en duurzame energiebron. Een onuitputtelijk reservoir, dat geen roofbouw kent. Kernfusie is een beloftevol concept voor de toekomst. Het kost nu veel energie om het werkend te krijgen, maar zal naar verwachting nog veel meer opleveren in de toekomst. Een mooie metafoor voor de transitie van de bestuurswereld, zoals die nu gaande is.
Het KernFusie concept bestaat uit modules in de vorm van arrangementen. De arrangementen hebben een hoog gebruiksgemak, door het one-stop-shopping principe. U vraagt, wij draaien en stellen een passend arrangement samen, waar u administratief of organisatorisch geen omkijken meer naar hebt, zodat u voluit kunt gaan voor de KernFusie: word bestuurder voor de toekomst.
Voorbeelden van arrangementen
• Bestuurscoaching
Het Instituut is uitzonderlijk in zijn coachingsaanbod. Uw coachingsvraag wordt gematcht met een coach, die zowel als coach, als ook als bestuurder zijn of haar sporen heeft verdiend. In ons bestand van bestuurscoaches vindt u zowel de “éminences grises”, als vertegenwoordigers van de nieuwere generatie van bestuurders. Mannen en vrouwen uit verschillende sectoren. We bieden deze module meestal als compleet traject van circa 6 tot 8 zittingen, met royale faciliteiten en nazorg. Ook duurzamere verbindingen zijn mogelijk, zoals life-time arrangementen.
• Net Echt: een uniek concept.
U kunt allerlei situaties en dilemma’s in een veilige omgeving meemaken. Wij werken met trainingsacteurs in combinatie met echte bestuurders, vakbondsmensen, OR-voorzitters, kritische professionals, journalisten, activisten, toezichthouders. Zo kunnen we situaties creëren, die uw bestuursdilemma’s heel goed benaderen. Uw gedrag wordt op de proef gesteld, u komt uzelf tegen, u krijgt deskundige feedback van ervaringsdeskundigen. We kunnen het dan desgewenst hebben over de overtuigingen en waarden, die uw gedrag hebben gestuurd. Het resultaat is op zijn minst een groter zelfinzicht en waarschijnlijk een uitbreiding van gedragsalternatieven. En de Real Life Simulation is heel leuk om te doen!
• (Zelf)assessment.
Het Instituut beschikt over ervaren testpsychologen. U kunt van hun expertise op verschillende manieren gebruik maken. Het is mogelijk om –helemaal voor uzelf- een assessment op maat te doen en de resultaten uitgebreid te bespreken met de testpsycholoog.
Een andere mogelijkheid is, om geheel anoniem online testen te doen, die gevalideerd worden door onze psychologen. De uitkomsten krijgt u uitgewerkt retour.
In beide gevallen kunt u ervoor kiezen, om de resultaten het startpunt te laten zijn van gesprekken met een bestuurscoach. Dat is daarmee een voorbeeld van een arrangement op maat.
• Advies
Naast bestuurscoaching kunnen we u op verschillende manieren adviseren over uw persoonlijke ontwikkeling en strategie:
We bieden een spreekuur of consultatie met een van onze geassocieerde bestuurscoaches voor prangende zaken en intervisie met collegae. Ook kunnen in een bestuurscoachingstraject mentoring zaken aan de orde komen, waarvoor uiteraard ook ruimte kan worden geboden. In abonnementvorm kan dit een module zijn binnen arrangement, maar er zijn ook andere afspraken mogelijk.
De arrangementen zijn ook thematisch te arrangeren:
Voorbeelden van thematische arrangementen zijn:
1. verbinding met jezelf
(mindfulness, wat is uw persoonlijke visie, persoonlijke groei, zuiver denken, persoonlijke belangen versus organisatie belangen
2. verbinding met de medewerkers
hoe ga je om met de instituties (OR/Personeelszaken)
hoe communiceer je met je omgeving
wat is je boodschap
3. verbinding met de omgeving
wie zijn je echte stakeholders en hoe verbind je je ermee?
De pers?
4. Hoe ontwikkel je programma’s daarvoor
Werken met je MT
Werken met je RvT
Werken met werknemersvertegenwoordigingen
Werken met de media
5. Strategische benaderingen
Leren van concurrenten
Leren van collega’s
Leren van je netwerken
Arrangementen op maat voor de bestuurder voor de toekomst.
De kern
De bestuurder voor de toekomst is een leider, die handelt vanuit zijn kernwaarden en staat voor de kernideologie van zijn organisatie. Hij zorgt ervoor dat de kerncompetenties van zijn bedrijf helder zijn. Hij zet zijn beste eigenschappen -zijn kernkwaltiteiten- in om de kerndoelstelling om te zetten in een bezielende, heldere visie, die zal leiden tot duurzame waardecreatie. Die bestuurder kan en durft wezenlijke veranderingen in zijn organisatie aan te pakken,zodat de organisatie klaar is voo de toekomst. Een toekomst waar nieuwe eisen worden gesteld aan het maatschappelijk ondernemerschap met een daarbij passend werkgeverschap.
De fusie.
De bestuurder voor de toekomst maakt verbinding (fusie), zorgt voor aansluiting, op alle niveaus, de medewerkers, de omgeving en …zichzelf
De bestuurder zorgt ervoor dat er aandacht is in het bedrijf voor het persoonlijke belang van de medewerkers. Dat is immers de weg naar hun verbinding aan de bedrijfsdoelen. De aandacht voor mensen is gebaseerd op de waarderende kijk, de appreciative inquiry: herken de goede krachten in mensen en benut ze voor het bedrijf. In zijn bedrijf weten mensen dat ze er toe doen.
De bestuurder zorgt voor verbinding met de omgeving. Hij is degenen die ervoor zorgt, dat het bedrijf positief in de belangstelling staat van een veelheid aan stakeholders. Daarbij verbindt hij zichzelf en zijn organisatie ook aan de (wereld)gemeenschap: maatschappelijk verantwoord ondernemen behoort tot zijn kernwaarden.
De bestuurder zorgt voor verbinding met zijn eigen kern, met zichzelf. Hij neemt tijd voor reflectie, hij houdt aandacht voor zakelijk en persoonlijk leven in evenwicht. Hij is zich bewust van wat hem bezielt, van waarden die hem drijven en weet die energiebron te benutten, om doelen te bereiken. Hij is in zijn kracht. Hij wil, kan, mag en durft te besluitvaardig realiseren.
KernFusie:
een metafoor, een concept
Kernfusie-energie, de energiebron van de zon en de sterren, biedt uitzicht op een schone, veilige, en duurzame energiebron. Een onuitputtelijk reservoir, dat geen roofbouw kent. Kernfusie is een beloftevol concept voor de toekomst. Het kost nu veel energie om het werkend te krijgen, maar zal naar verwachting nog veel meer opleveren in de toekomst. Een mooie metafoor voor de transitie van de bestuurswereld, zoals die nu gaande is.
Het KernFusie concept bestaat uit modules in de vorm van arrangementen. De arrangementen hebben een hoog gebruiksgemak, door het one-stop-shopping principe. U vraagt, wij draaien en stellen een passend arrangement samen, waar u administratief of organisatorisch geen omkijken meer naar hebt, zodat u voluit kunt gaan voor de KernFusie: word bestuurder voor de toekomst.
Voorbeelden van arrangementen
• Bestuurscoaching
Het Instituut is uitzonderlijk in zijn coachingsaanbod. Uw coachingsvraag wordt gematcht met een coach, die zowel als coach, als ook als bestuurder zijn of haar sporen heeft verdiend. In ons bestand van bestuurscoaches vindt u zowel de “éminences grises”, als vertegenwoordigers van de nieuwere generatie van bestuurders. Mannen en vrouwen uit verschillende sectoren. We bieden deze module meestal als compleet traject van circa 6 tot 8 zittingen, met royale faciliteiten en nazorg. Ook duurzamere verbindingen zijn mogelijk, zoals life-time arrangementen.
• Net Echt: een uniek concept.
U kunt allerlei situaties en dilemma’s in een veilige omgeving meemaken. Wij werken met trainingsacteurs in combinatie met echte bestuurders, vakbondsmensen, OR-voorzitters, kritische professionals, journalisten, activisten, toezichthouders. Zo kunnen we situaties creëren, die uw bestuursdilemma’s heel goed benaderen. Uw gedrag wordt op de proef gesteld, u komt uzelf tegen, u krijgt deskundige feedback van ervaringsdeskundigen. We kunnen het dan desgewenst hebben over de overtuigingen en waarden, die uw gedrag hebben gestuurd. Het resultaat is op zijn minst een groter zelfinzicht en waarschijnlijk een uitbreiding van gedragsalternatieven. En de Real Life Simulation is heel leuk om te doen!
• (Zelf)assessment.
Het Instituut beschikt over ervaren testpsychologen. U kunt van hun expertise op verschillende manieren gebruik maken. Het is mogelijk om –helemaal voor uzelf- een assessment op maat te doen en de resultaten uitgebreid te bespreken met de testpsycholoog.
Een andere mogelijkheid is, om geheel anoniem online testen te doen, die gevalideerd worden door onze psychologen. De uitkomsten krijgt u uitgewerkt retour.
In beide gevallen kunt u ervoor kiezen, om de resultaten het startpunt te laten zijn van gesprekken met een bestuurscoach. Dat is daarmee een voorbeeld van een arrangement op maat.
• Advies
Naast bestuurscoaching kunnen we u op verschillende manieren adviseren over uw persoonlijke ontwikkeling en strategie:
We bieden een spreekuur of consultatie met een van onze geassocieerde bestuurscoaches voor prangende zaken en intervisie met collegae. Ook kunnen in een bestuurscoachingstraject mentoring zaken aan de orde komen, waarvoor uiteraard ook ruimte kan worden geboden. In abonnementvorm kan dit een module zijn binnen arrangement, maar er zijn ook andere afspraken mogelijk.
De arrangementen zijn ook thematisch te arrangeren:
Voorbeelden van thematische arrangementen zijn:
1. verbinding met jezelf
(mindfulness, wat is uw persoonlijke visie, persoonlijke groei, zuiver denken, persoonlijke belangen versus organisatie belangen
2. verbinding met de medewerkers
hoe ga je om met de instituties (OR/Personeelszaken)
hoe communiceer je met je omgeving
wat is je boodschap
3. verbinding met de omgeving
wie zijn je echte stakeholders en hoe verbind je je ermee?
De pers?
4. Hoe ontwikkel je programma’s daarvoor
Werken met je MT
Werken met je RvT
Werken met werknemersvertegenwoordigingen
Werken met de media
5. Strategische benaderingen
Leren van concurrenten
Leren van collega’s
Leren van je netwerken
Het complete aanbod:
IvB Arrangementen
KernFusie in het kort:
Werkelijke waarden
Waarderende kijk
Inspirende visie
Verbinding
Duurzaam
Realiseren